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Der Durchbruch!

Der Durchbruch!

Es gibt diverse Bücher, Ratgeber und Online-Tutorials um in deinem Unternehmen verdeckte Potentiale aufzudecken. Es gibt unzählige Unternehmensgrundsätze, die etabliert werden sollten, Erfolgstreppen und Potentialanalysen. All das kannst du versuchen umzusetzen, zu etablieren und analysieren.

Aber erwarte keinen Durchbruch. Denn wenn nur an einzelnen Stelleschrauben gedreht wird, oder Grundsätze von der Unternehmensleitung auf die Mitarbeiter einprasseln, dann handelt es sich meist nur um kurzzeitige Veränderung mit wenig Reichweite, und diese Veränderung müssen nicht immer nur positiv sein.

Aber erwarte einen Durchbruch wenn du gemeinsam mit deinen Mitarbeitern eine neue Unternehmenskultur aufbaust und etablierst, deine Mitarbeiter in den Prozess mit einbeziehst, ihnen die Verantwortung gibst selbst aktiv zu werden und gemeinsam auf die Suche nach Verschwendungen zu gehen.

In einer Kultur des gegenseitigen Respekts, in der konstruktiver Kritik zugehört und gemeinsam nach Alternativen und Verbesserungen gesucht wird, in der gegenseitig motiviert wird und alle in einem Boot sitzen, dort wird ein nachhaltiger Wandel Wirklichkeit.

Die Aufgabe von Lean Management ist dabei den Anstoß zu geben, indem aktuelle Verschwendungsarten aufgedeckt und verbessert werden und eine neue Unternehmenskultur nachhaltig etabliert wird, die dauerhaft und gemeinsam Verbesserung anstrebt. Der Durchbruch ist dabei nur der Auslöser einer sich immer weiter verbreitenden Welle auf dem Erfolgsozean des Unternehmens.

Lassen Sie uns drüber reden!

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